بهترین ها

بهترین ها

بهترین ها

بهترین ها

بهترین ها

بهترین ها

بهترین ها

بهترین ها

بهترین ها

پروپوزال مطالعه و بررسی وضعت مدرت دانش در دانشگاه

پروپوزال مطالعه و بررسی وضعیت مدیریت دانش در دانشگاه پروپوزال مطالعه و بررسی وضعیت مدیریت دانش در دانشگاه این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد است و حاوی تمام موارد لازم برای یک پروپوزال استاندارد است. تعداد صفحات 31 صفحه است. در درون متن پروپوزال پرسشنامه های تحقیق نیز آورده شده است. عناوین این پروپوزال عبارتند از: بیان مساله پژوهش سوالات پژوهش اهداف پژوهش دلایل ضرورت و توجیه انجام پژوهش متغیرهای پژوهش روش پژوهش نوع پژوهش جامعه آماری حجم نمونه شیوه نمونه گیری ابزار جمع آوری داده ها روایی و پایایی ابزار روش های تجزیه و تحلیل اطلاعات فهرست منابع پرسشنامه مدیریت دانش ویژه اعضای هیئت علمی پرسشنامه مدیریت دانش ویژه کارمندان اداری تعداد صفحات: 31 صفحه فرمت: pdf ادامه و دانلود

---

پرسشنامه نوآوری سازمانی پرسشنامه نوآوری سازمانی این پرسشنامه در یکی از مقالات منتشر شده در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته و ابعاد نوآوری سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. پایایی پرسشنامه برابر با 84/ بدست آمده است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 10 سوال می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در متن پرسشنامه آورده شده است. فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)

---

تحقیق آیا بین وزن کودک در هنگام تولد و سن مادر رابطه ای وجود دارد؟ تحقیق آیا بین وزن کودک در هنگام تولد و سن مادر رابطه ای وجود دارد؟ پیشگفتار: آمار چیست؟تعریف آمار: نقش آمار در زندگی روزمره: ارتباط متقابل آمار و سایر رشته ها: عمل آماری هدف ها ی اصلی آمار عبارتند از: روش‌های آماریمقدمه : جمع آوری داده ها : یافته های پژوهش : تعداد صفحه 21

---

تحقیق طراحی سیستم مکانیزه در مستندسازی سرشماری عمومی نفوس و مسکن سال 1385 تحقیق طراحی سیستم مکانیزه در مستندسازی سرشماری عمومی نفوس و مسکن سال 1385 جمعآوری مستندات سرشماری از جمله فعالیتهای مهم سرشماری میباشند. امروزه اطلاعات، اساسیترین عامل توسعه و تکامل یک جامعه است و باید از آن برای پیشرفت و رسیدن به خودکفایی و غنیسازی مادی و معنوی افراد تا حد امکان بهرهبرداری نمود. هدف از نظام اطلاعرسانی کنونی، تأمین نیازهای استفادهکنندگان اطلاعات میباشد که برای نیل به این هدف و افزایش کارایی اطلاعرسانی، استفاده از انواع فنون و مهارتها ضروری است. تعداد صفحه 3

---

تحقیق شناسایی روشهای پیشگیری از بروز بیپاسخی در سرشماری عمومی نفوس و مسکن تحقیق شناسایی روشهای پیشگیری از بروز بیپاسخی در سرشماری عمومی نفوس و مسکن یکی از مشکلاتی که در کسب اطلاعات و تکمیل پرسشنامه در سرشماریهای نفوس و مسکن وجود دارد ناتوانی در کسب اطلاعات از واحدهای آماری است، که به این موضوع اصطلاحاً «بیپاسخی» گفته میشود. دو نوع عمده از خطای بیپاسخی مطرح است: بیپاسخی واحد آماری و بیپاسخی قلم اطلاعاتی. بیپاسخی واحد به معنای شکست کامل در به دست آوردن اطلاع از واحد آماری است و بیپاسخی قلم اطلاعاتی به معنای این است که پاسخدهنده یک یا برخی از اقلام پرسشنامه را پاسخ ندهد یا جوابهای حاصل غیر قابل استفاده باشدتتعداد صفحه 3

---

تحقیق امکان سنجی اجرای سرشماری توأم با نمونهگیری تحقیق امکان سنجی اجرای سرشماری توأم با نمونهگیری در موقعیتی که هر روز آمارگیریهای نمونهای در مقایسه با سرشماریها اهمیت بیشتری پیدا میکند جایگاه سرشماری توأم با آمارگیری نیز استحکام بیشتری مییابد. امروزه با توجه به هزینهیکمتر، سرعت و دقت بیشتر و کاهش بار پاسخگویی آمارگیریهای نمونهای، مسئولان آمارگیری و آمارشناسان سعی میکنند حتیالامکان از این روش بیشتر استفاده نموده و از سرشماریها بهدلیل هزینهی بالا و دارا بودن اشکالات خطاهای غیر نمونهگیری کمتر استفاده نمایند. البته سرشماریها دارای مزایای عمدهای هستند که با انجام آمارگیریهای نمونهای نمیتوان به آنها دست یافت. تعداد صفحه 3

---

اقلام و سؤالات سرشماری عمومی نفوس و مسکن 1385 اقلام و سؤالات سرشماری عمومی نفوس و مسکن 1385 الف – سؤالات نفوسب – سؤالات خانوار و مسکنتعداد صفحه7

---

تحقیق ارزیابی سرشماری عمومی نفوس و مسکن با استفاده از روشهای جمعیتی تحقیق ارزیابی سرشماری عمومی نفوس و مسکن با استفاده از روشهای جمعیتی بیش از 90 درصد کشورها برای شمارش جمعیت، سرشماری انجام میدهند. پس از اتمام سرشماری معمولاً بین نتایج به دست آمده و اطلاعات مربوط به باروری، مرگ و میر و مهاجرت حاصل از آمارهای ثبتی مقایسه صورت میگیرد. همچنین اطلاعات دو سرشماری متوالی، ضریب بقاء، میزان باروری خاص و سطح مهاجرت بینالمللی بین دو سرشماری اطلاعات مفیدی برای ارزیابی سرشماری میباشد. تعداد صفحه 3

---

تحقیق گزیده اطلاعات آماری تحقیق گزیده اطلاعات آماری جدول برآورد جمعیت کل کشور و استانها ( 1380 - 1379 - 1378 - 1377 - 1376 )تعداد صفحه 7

---

تحقیق دلایل پرسش برای جمع آوری اطلاعات تحقیق دلایل پرسش برای جمع آوری اطلاعات بستگی با سرپرست خانواروضع اقامت جنستاریخ تولد بررسی سن از جهات زیر ضروری است:محل تولدتابعیتمدت اقامت در این شهر یا آبادینام شهرستان محل اقامت قبلیآیا در حال حاضر تحصیل می¬کند؟محل اقامت قبلیوضع سوادرشته¬ی تحصیلیوضع فعالیتشغلفعالیت اصلی محل کارمحل کار یا تحصیلفرزندان در حال حاضر زندهتعداد کل فرزندان زنده به دنیا آورده ، تعداد کل وضع معلولیتآیا خانوار امکانات زیر را در اختیار دارد؟ امکانات و تسهیلات:تعداد صفحه 6

---

تحقیق : آموزش و پرورش چین و فرانسه تحقیق : آموزش و پرورش چین و فرانسه آموزش و پرورش 1آموزش پیش دبستانی 6آموزش ابتدایی 6آموزش متوسطه 8مدارس ویژه 9آموزش عالی و توسعه اقتصادی 10تربیت معلم 13آموزش تلویزیونی 13آموزش های آزاد 15مدارس حرفه ای 16ساختار آموزشی فرانسه 22سیاستهای آموزشی 25اهداف آموزشی 25برنامه های آموزشی و ارزشیابی تحصیلی 26نقاط ضعف و قوت آموزش 28منابع 30تعداد صفحه 32

---

تحقیق آمار چیست؟ تحقیق آمار چیست؟ موضوع آمار در چند فصل اخیر به قدری در ایران مد شده است که از این جهت می توان آن را در ردیف قمر مصنوعی قرار داد. با این تفاوت بزرگ که همه کس معنی قمر مصنوعی را می داند, ولی کمتر کسی است که حقیقتاً بداند که آما ر, مخصوصاً علمی که به این نام خوانده می شود, چه اصول و معنایی داردتعداد صفحه 3

---

تحقیق برتری یکصد شرکت ایرانی از نگاه آمار تحقیق برتری یکصد شرکت ایرانی از نگاه آمار در تعیین برتری یکصد شرکت از میان جمعیت بزرگی از شرکتهای دولتی و خصوصی کشورمان، شاخص های متعددی را می توان ملاک برتری قرار داد، از جمله این شاخص ها می توان به میزان دارایی های شرکتها، سهم داراییهای ثابت از کل داراییها، میزان رشد صادرات غیرنفتی، سود، تعداد کارکنان، ارزش بازار، رشد و فروش و رشد اشتغال اشاره کرد. که طی پنج سال اخیر تا امروز، شاخص مهم در تعیین برتری یکصد شرکت از کل شرکتهای فعال کشورمان، تنها شاخص فروش یا رشد فروش شرکتها از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده است. به گفته صاحبنظران مسایل اقتصادی، علت انتخاب این معیار کمّی، میزان و چگونگی تعامل بنگاهها با ساختار اقتصادی کشور می باشد^، اما باتوجه به این دلیل منطقی، پرسش مطرح این است که آیا نمی توان در آینده معیارهای مهم دیگری را در تعیین میزان برتری شرکتهای ایرانی دخالت داد؟ معیارهایی چون رعایت اصول اولیه و مهم در برخورد با حقوق مصرف کنندگان، معیار رعایت استانداردها، رعایت اصول اخلاق حرفه ای، و معیار رعایت اصول اولیه در برخورد با منابع انسانی شاغل در شرکتها، رشد و افزایش کیفیت محصولات و خدمات توسط شرکتها، ایجاد و افزایش اشتغال گسترده

---

تحقیق شناسایی روشهای پیشگیری از بروز بیپاسخی در سرشماری عمومی نفوس و مسکن تحقیق شناسایی روشهای پیشگیری از بروز بیپاسخی در سرشماری عمومی نفوس و مسکن یکی از مشکلاتی که در کسب اطلاعات و تکمیل پرسشنامه در سرشماریهای نفوس و مسکن وجود دارد ناتوانی در کسب اطلاعات از واحدهای آماری است، که به این موضوع اصطلاحاً «بیپاسخی» گفته میشود. تعداد صفحه 3

---

تحقیق نوسانات نرخ سهام 10 شرکت عضو بورس در یک ماه گذشته تحقیق نوسانات نرخ سهام 10 شرکت عضو بورس در یک ماه گذشته ایران خودروتوسعه فارسبامابانک پارسیانتایدواتر خاورمیانهایران ارقامآتیه دماوندسرمایه گذاری بازنشستگیفرومولیبدن کرمانپلاستیرانتعداد صفحه 11

---

تحقیق لایحه برنامه چهارم توسعه اقتصادی تحقیق لایحه برنامه چهارم توسعه اقتصادی مقدمهسند برنامه چهارم توسعه با چهار هدف کلی بیان شده است که عبارتند از:برنامه چهارم که شامل8 بخش است که عبارتند از :فصل یک این بخش که شامل بستر سازی برای رشد سریع اقتصادی است.فصل دو این بخش که شامل تعامل فعال با اقتصاد جهانی می باشد.فصل سه این بخش که شامل رقابت پذیری اقتصاد می باشد.فصل چهارم این بخش شامل توسعه مبتنی بر دانایی می باشد.تعداد صفحه 16

---

تحقیق تاریخچه بورس اوراق بهادار در جهان تحقیق تاریخچه بورس اوراق بهادار در جهان رشد بورس و جا افتادن آن در در عملیات تجاری و اقتصادی با انقلاب صنعتی اروپا و شکوفایی اقتصاد تازه متحول شده آن قاره از کشاورزی به صنعتی همراه بوده است . نکته قابل توجه آنکه درست در هنگام جهش معاملات بورس و یا گرفتن آن دول اروپای مانند انگلستان ، آلمان ، سوئیس قوانین و مقررات ناظر بر فعالیت این نهاد را وضع کردند و قبل از اینکه امنیت سرمایه گذاری به خطر افتد و موجباتی فراهم شود که صاحبان پس اندازهای کوک صنایع نوپای اروپایی را از موهبت مشارکت خوئ محروم نمایند ، ضمانت اجراهای قانونی وضع شد تا از هر گونه تقلب و تزویر و پایمال شدن حقوق صاحبان سهام جلوگیری گردد .تعداد صفحه 26

---

تحقیق بازاریابی کالاهاوخدمات تحقیق بازاریابی کالاهاوخدمات بازاربازاریابی طول عمرمحصول قیمت گذاری تعداد صفحه 3

---

تحقیق اقــتــصـاد تحقیق اقــتــصـاد زیر شاخه‌های علم اقتصاد مکاتب اقتصادیجستارهای وابستهمعرفی اقتصاد کشاورزیواحدهای درسیادامه تحصیلاتتوانایی‌های فارغ التحصیلان مقطع‌های کارشناسی ارشد و دکترا در رشته مهندسی اقتصاد کشاورزیموقعیت‌های شغلی ومحل‌های کار فارغ التحصیلان دوره‌های کارشناسی ارشد ودکتراتعداد صفحه 10

---

تحقیق اقتصاد سیاسی جمهوری اسلامی تحقیق اقتصاد سیاسی جمهوری اسلامی قسمت اول: بحران بیکاریقسمت دوم: نا به هنجاری بازار کارقسمت سوم: نابه هنجاری سیستم یارانه هاقسمت چهارم: سیاست های ارزیقسمت پنجم: سیاست های وارداتی قسمت ششم: تناقض سیاست های صادراتیقسمت هفتم: نظام بانکیتعداد صفحه 20

---

تحقیق اقتصاد تحقیق اقتصاد مقدمه اقتصاد چیست موضوع علم اقتصاد تعریف اقتصاد روشهای تحقیق ، تحلیل و طرح مسائل اقتصادی روش شناسی قیاس منطقی استقرایی منطقی روش قیاس روش استقرای فرضیه نظریه بودجه و مراحل آن:تعداد صفحه8

---

تحقیق اصول حاکم بر اسناد تجاری تحقیق اصول حاکم بر اسناد تجاری اهمیت موضوع: توسعه روزافزون تجارت و مبادلات تجاری داخلی و بین‌المللی و ضرورت سرعت و سهولت در امر بازرگانی و نقشی که گردش سرمایه و حجم مبادلات تجاری در سرنوشت سیاسی و اقتصادی کشورها دارد، دولتها را بر آن داشته است تا با تدوین ضوابط و مقررات خاصی، امنیت خاطر تاجر و بازرگان را در روابط تجاری فراهم نمایند. مقدمه:۱ ـ اصل عدم استماع ایرادات: استثنائات اصل عدم توجه ایرادات: 2 ـ اصل استقلال امضاءها: 3 – اصل استقلال تعهد: 4 - اصل اشتغال ذمه: 5 – اصل مدیونیت : تعداد صفحه 24

---

پاورپوینت توانمند سازی منابع انسانی پاورپوینت توانمند سازی منابع انسانی این فایل مربوط به مقاله ارائه شده در دومین کنفرانس توانمند سازی منابع انسانی ایران می باشد و حاوی 38 اسلاید است. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند، می توانند از این فایل استفاده کنند.

---

پاورپوینت تغییر و بهبود سازمانی پاورپوینت تغییر و بهبود سازمانی این فایل به مباحث پیرامون بهبود و تحول سازمانی می پردازد. تعدا اسلایدها 32 اسلاید می باشد. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند.عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: مقدمه نیروها یی که باعث تغییر می شوند مقاومت در برابر تغییر تاکتیک های غلبه بر مقاومت در برابر تغییر الگوی تغییر سه مرحله ای کِرت لِوین مدل آدکار (ADKAR) ارائه شده توسط پروسی توسعه (بهبود) سازمانی ( OD) روشهای تغییر و بهبود سازمانی مسائل جدید در تغییر سازمانی منابع تعداد اسلایدها: 32

---

پاورپوینت شخصیت پاورپوینت شخصیت این فایل حاوی مطالب بسیار مفید درباره شخصیت و مفاهیم آن می باشد. تعداد اسلایدها 26 اسلاید می باشد. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: شخصیت عوامل تعیین کننده شخصیت گوردن آلپورت عوامل موثر در شکل دادن شخصیتموقعیت ویژگیهای شخصیتی 5 عامل شخصیت خصوصیات شخصیتی موثر بر رفتار سازمانی شخصیت نوع A شخصیت B شخصیت و فرهنگ ملی حصول تناسب شخصیت ابعاد هیجان جنسیت و هیجانات کاربرد در رفتار سازمانی خلاصه و کاربردهایی برای مدیران تعداد اسلاید: 26

---

پاورپوینت مسئولیت اجتماعی شرکت پاورپوینت مسئولیت اجتماعی شرکت این فایل برای درس مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته تهیه شده و حاوی 27 اسلاید است. پاورپوینت مسئولیت اجتماعی شرکت برای دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت بسیار مفید می باشد. عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: مقدمه تعریف مسئولیت اجتماعی نظر پیتر دراکر درباره مسئولیت اجتماعی جایگاه مسئولیت اجتماعی در مدل EFQM ابعاد مسئولیت اجتماعی سطوح مسئولیت اجتماعی روش برخورد شرکتها با مسئولیت اجتماعی سیر تکامل اجتماعی سازمان CSR و نقش دولت چرا CSR برای حکومت ها جذاب است ؟ مزایای بکارگیری مسئولیت اجتماعی دلایل موافقان و مخالفان با مسئولیت اجتماعی کشورهای فعال در زمینه مسئولیت اجتماعی نتیجه گیری منابع تعداد اسلایدها: 27

---

پاورپوینت کارگاه آموزشی اصول و روش تحقیق پاورپوینت کارگاه آموزشی اصول و روش تحقیق این پاورپوینت در یک کارگاه آموزشی در دانشگاه علوم پزشکی اهواز در سال 1391 ارائه گردیده است و حاوی تمام نکات لازم می باشد. دانشجویان و کسانی که قصد آشنایی با روش تحقیق و مقاله نویسی دارند می توانند از این فایل استفاده کنند.

---

کارگاه آموزشی تیم و گروه کارگاه آموزشی تیم و گروه این فایل در یک کارگاه آموزشی در دانشگاه علوم پزشکی اهواز در سال 1391 ارائه شده است. مباحث مختلف تیم و گروه و کار تیمی به تفصیل بیان شده است. تعداد اسلایدها 85 اسلاید می باشند

---

پاورپوینت آشنائی با مبانی و اصول اولیه روش تحقیق پاورپوینت آشنائی با مبانی و اصول اولیه روش تحقیق این فایل در یک کارگاه آموزشی ارائه شده و حاوی تمام نکات لازم برای روش تحقیق در رشته های علوم انسانی و به ویژه مدیریت می باشد. تعداد اسلاید ها 39 اسلاید می باشند

---

پاورپوینت مدیریت فرهنگ سازمان پاورپوینت مدیریت فرهنگ سازمان این پاورپوینت به بحث مدیریت فرهنگ سازمانی به شکل بسیار مفیدی می پردازد. تعداد اسلاید ها 27 اسلاید استاندارد می باشند

---

پاورپوینت کارگاه فرهنگ و ارتباطات سازمانی پاورپوینت کارگاه فرهنگ و ارتباطات سازمانی این فایل مربوط به یک کارگاه آموزشی ارائه شده در دانشگاه علوم پزشکی اهواز می باشد. فایل پیش رو حاوی مطالب جامع درباره فرهنگ و ارتباطات سازمانی است و برای دانشجویان رشته مدیریت بسیار مفید می باشد. عناوین مطالب به ترتیب زیر است: اهمیت فرهنگ اهمیت فرهنگ سازمانی در بخش بهداشت تعریف فرهنگ ویژگی های فرهنگ مقوله های اصلی پدیده های آشکار مرتبط با فرهنگ درخت فرهنگ شیوه های آشنایی با فرهنگ سازمانی شکل گیری فرهنگ سازمانی رهبری سه مرحله جامعهپذیری کارکنان اجزای فرهنگ سازمانی فرهنگ بوروکراتیک فرهنگ انسان گرا ده ویژگی اثربخشی فرهنگ سازمانی رفتار مدیران در فرهنگهای مختلف فرهنگ سازمانی بر اساس مدل پروفسور دنیسون ارتباطات مقدمه ارتباط؛ چرا مهم؟ اهمیت ارتباطات تعریف ارتباط الگوی فرایند ارتباط نقش ارتباطات انواع ارتباطات روش های برقرار ارتباط در سازمان شبکه های ارتباطی راه های بهبود مهارت ارتباطی موانع بر قراری ارتباط هشت فرمان ارتباط مفید و موثر پیامد های فقدان مهارتهای ارتباطی تسهیل کننده های ارتباط ارتباطات الکت

---

پاورپوینت ارتباطات سازمانی پاورپوینت ارتباطات سازمانی این پاورپوینت درباره ارتباطات سازمانی است و بخشی از درس مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته است. تعداد اسلایدها 64 اسلاید اند و دربرگیرنده مباحث مختلف بحث ارتباطات است.

---

پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی پاورپوینت مدیریت استراتژیک منابع انسانی این پاورپوینت مربوط به مبحث مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. مباحث مختلفی مانند تعریف، اجزا، کارکردها، چالشها و بخشی از این مطالب هستند. تعداد اسلایدها 21 اسلاید می باشند عناوین اسلایدها به ترتیب زیر است: استراتژی چیست؟ مقصود یا هدف استراتژیک چیست؟ مدیریتاستراتژیک چیست؟ اجزاء مدیریت استراتژیک ویژگیهای فرایند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی کارکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی اهدافمدیریت استراتژیک منابع انسانی اجرایی کردن نقش استراتژیک منابع انسانی چرخه عمر سازمانهاو ارتباط آن با مدیریت استراتژیک منابع انسانی چالشهای مدیریت منابع انسانی تعداد اسلایدها: 21

---

پرسشنامه شادی آکسفورد پرسشنامه شادی آکسفورد پرسشنامه حاضرمیزان نشاط فرد را می سنجد. این پرسشنامه توسط دانشگاه آکسفورد طراحی شده و پرسشنامه ای معتبری می باشد. چنانچه مایل باشید میزان نشاط شما تعیین شود، احساس دو هفته اخیر خود را در نظر بگیرید و به سوالات زیر پاسخ دهید. تعداد سوالات این پرسشنامه 29 سوال می باشد و از طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده شده است. ضمناً منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر گردیده است. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

---

پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس پرسشنامهای را که در پیش رو دارید حاوی 60 سؤال است که به صورت استاندارد طراحی شده و پایایی و روایی آن ها بارها مورد آزمایش قرار گرفته است. در این پرسشنامه هر سؤال مشتمل بر سه گزینه یا پاسخ میباشد که 4 بعد خلاقیت را می سنجد. این ابعاد به ترتیب زیر است: - سیاسی: قدرت تولید ایده ها و جواب های فراوان (سوالات 1-15) - انعطاف: توانایی لازم برای تغییر جهت فکری یا توانای تولید ایده های متنوع (سوالات 16-30) - ابتکار: توانایی تولید ایده یا محصول نو و بدیع: یعنی پاسخ های فرد قبلا دیده نشده باشد و جدید و نو باشد (سوالات 31-45 ) -بسط با جزئیات: توانایی توجه به جزئیات وابسته به یک ایده: یعنی افراد خلاق به جزئیات یک ایده توجه بیشتری نشان می دهند (سوالات 46-60 ) فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

---

پرسشنامه عدالت رویه ای پرسشنامه عدالت رویه ای این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یکی از تحقیقات چاپ شده در سال 2013 به کار رفته است. تعداد سوالات برابربا9 سوال و طیف آن5 درجه ای لیکرت می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

---

پرسشنامه خودانضباطی پرسشنامه خودانضباطی این پرسشنامه دارای 50 سوال است که 4 بعد را مورد سنجش قرار می دهد. منبع اصلی پرسشنامه و شیوه تحلیل و نمره گذاری به تفصیل در درون متن آورده شده است. غیر اخلاقی: 14 سوال چسبندگی به قوانین: 12 سوال هویت یابی:1 1 سوال درونی سازی: 13 سوال فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش

---

پرسشنامه انعطاف پذیری فردی پرسشنامه انعطاف پذیری فردی این پرسشنامه دارای 14 سوال جهت سنجش انعطاف پذیری فردیاست. طیف مورد استفاده 5 درجه ای لیکرت می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

---

پرسشنامه غنی سازی شغل پرسشنامه غنی سازی شغل پرسشنامه پیش رو دارای 18 سوال است که سه بعد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: - شغل با استفاده از 7 سوال - فناوری با استفاده از 1 سوال - افراد بااستفاده از 10 سوال شیوه تحلیل در درون متن اورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش

---

پرسش نامه مدیریت کیفیت فراگیر پرسش نامه مدیریت کیفیت فراگیر پرسشنامهحاضرجهت سنجش وضعیت نظام مدیریت عملکرد بنگاههای ایرانی با رویکرد الگوی بلوغ قابلیت منابع انسانی می باشد. تعداد سوالات 55 سوال و ابعاد 5 گانه زیر را مورد سنجش قرار می دهد. - تعهد اجرایی: 9 سوال - ظرفیت های اجرایی: 7 سوال - فعالیت های اجرایی: 16 سوال - اندازه گیری و تحلیل ها: 13 سوال - همسویی های اجرایی: 10 سوال شیوه تحلیل در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش

---

پرسشنامه اعتماد سازمانی پرسشنامه اعتماد سازمانی این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یکی از تحقیقات چاپ شده در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه پیش رو دارای 8 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

---

پرسشنامه سلامت سازمانی پرسشنامه سلامت سازمانی پرسشنامه سلامت سازمانی حاضر در کتاب "سازمان سالم" اثر گراهام لووز آورده شده و دارای 25 سوال می باشد که پنج بعد سلامت سازمانی زیر را می سنجد: 1- محیط کاری پر طراوات: سوالات 5-1 2- کارکنان الهام بخش: سوالات 10-6 3- رهبری فراگیر: سوالات 15-11 4- فرهنگ مثبت: سوالات 20-16 5- موفقیت پایدار : سوالات 25-21 این پرسشنامه کاملا متناسب با وضعیت کشور ایران می باشد. فرمت فایل: doc و قابل ویرایش

---

پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993) پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993) این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط نیهوف و مورمن ساخته شده و در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی مورد استفاده قرار گرفته و بنابراین روایی و پایایی آن تایید شده است. این پرسشنامه حاوی 20 سوال است که سه بعد زیر را می سنجد: - توزیعی: سوالات5-1 - رویه ای: سوالات11-6 - مراوده ای: سوالات 20-12 طیف مورد استفاده در این پرسشنامه 5 درجه ای لیکرت است. همچنین منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر شده است. فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

---

پرسشنامه سرمایه فکری پرسشنامه سرمایه فکری پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری، توسط بونتیس (1998) ساخته شده است ودارای 42سؤال بسته پاسخ می باشد که با مقیاس پنج درجه ای لیکرت (خیلی کم = 1، کم= 2، متوسط = 3، زیاد= 4 و خیلی زیاد= 5) تنظیم یافته اند. این متغیردارای سه مؤلفه سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی (مشتری) است. هر یک از این مولفه ها با سوالات زیر سنجیده می شوند: -سرمایه انسانی: سوالات2-5-7-9-11-13-17-18-24-25-26-31-33-34-37 -سرمایه ساختاری: سوالات3-4-8-12-14-21-22-27-28-32-38-39-40 -سرمایه ارتباطی (مشتری): سوالات1-6-10-15-16-19-20-23-29-30-35-36-41-42 فرمت فایل: DOC (ورد 2007) و قابل ویرایش

---

پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر Porters Organizational Commitment Questionnaire این پرسشنامه دارای 15 سوال با طیف 7 درجه ای استو سه شاخص از شاخص های تعهد سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. منبع این پرسشنامه و شیوه نمره گذاری در داخل متن پرسشنامه آورده شده است. لازم به ذکر است که روایی و پایایی این پرسشنامه در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی تایید شده است. فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)

---

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر این پرسشنامه توسط آلن و مایر طراحی شده و حاوی 24 سوال می باشد. این سوالات سه بعد تعهد سازمانی را مورد سنجش قرار می دهند. طیف مورد استفاده در این پرسشنامه طیف 7 درجه ای از کاملا مخالفم تا کاملا موافقم می باشد. لازم به ذکر است که این پرسشنامه در تحقیقات متعدد مورد استفاده قرار گرفته و پایایی و روایی آن مورد تایید قرار گرفته است. فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

---

پرسشنامه نظام تشویق و تنبیه پرسشنامه نظام تشویق و تنبیه این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یکی از پژوهش ها به سفارش یکی از وزارتخانه هاطراحی شده و از این نظر یک پرسشنامه کاملاً بومیمی باشد. پرسشنامه حاضردارای 34 سوالبا طیف 5 درجه ای لیکرت می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

---

پرسشنامه سرمایه اجتماعی پرسشنامه سرمایه اجتماعی این پرسشنامه دارای 20 سوالبا طیف 5 درجه ای لیکرتجهتسنجش سه بعد سرمایه اجتماعی (شناختی، ساختاری و رابطه ای) است. منبع اصلیپرسشنامه در درون متن آورده شده است. ترتیب سوالات به شکل زیر است: - ساختاری: سوالات 10-1 - شناختی: سوالات 16-11 - رابطه ای: سوالات 20-17 فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)

---

پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد است که دارای 15 سوال با طیف چهاردرجه ای می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش

---

پرسشنامه رضایت شغلی پرسشنامه رضایت شغلی این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یکی از تحقیقات چاپ شده در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. تعداد سوالات پرسشنامه برابر با 10 سوال با طیف 7 درجه ای می باشد. فرمت پرسشنامه: doc و قابل ویرایش

---

---